內(nèi)江科技發(fā)展集團(tuán)有限公司系內(nèi)江路橋集團(tuán)有限公司控股子公司，成立于2021年11月15日，為市屬二級(jí)、競(jìng)爭(zhēng)型國(guó)有企業(yè)。為完善公司組織架構(gòu)，建立健全公司管理體系，有效推進(jìn)公司全面綜合發(fā)展，公司秉持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，擬面向社會(huì)公開(kāi)選聘總經(jīng)理1名。現(xiàn)就選聘相關(guān)情況公告如下。
一、選聘崗位及范圍
（一）本次選聘崗位及數(shù)量：內(nèi)江科技發(fā)展集團(tuán)有限公司總經(jīng)理（市場(chǎng)化身份）1名。
（二）面向社會(huì)選聘符合崗位任職條件的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。
二、選聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用。
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜。
（三）堅(jiān)持組織認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可。
（四）堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重。
（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，提高科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，推進(jìn)企業(yè)治理現(xiàn)代化。
（六）堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則選聘適合崗位需求的人員。
三、崗位職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策，在公司董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，確保完成公司董事會(huì)確定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；組織實(shí)施經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃；分析公司所處行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，組織收集各種市場(chǎng)信息及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析以及市場(chǎng)預(yù)測(cè)，并制定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略。
（二）組織實(shí)施經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)，并制定公司的發(fā)展規(guī)劃、編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
（三）負(fù)責(zé)執(zhí)行和檢查落實(shí)公司董事會(huì)所作出的各項(xiàng)工作決定；負(fù)責(zé)定期組織召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查督促、評(píng)價(jià)考核各部門(mén)工作業(yè)績(jī)，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，定期向公司董事會(huì)匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況。
（四）組織指揮各部門(mén)日常經(jīng)營(yíng)管理工作，在公司董事會(huì)授權(quán)權(quán)限內(nèi)，負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)、有關(guān)協(xié)議、合同、合約等文件。
（五）公司董事會(huì)交辦的其他工作。
四、任職條件
（一）任職基本條件
1.具有對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品格，帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
2.具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識(shí)，有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
3.具有較強(qiáng)的治企能力，堅(jiān)決落實(shí)上級(jí)和集團(tuán)黨委決策部署，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有專(zhuān)業(yè)思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、
轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省市十項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
6.熟悉現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作有較強(qiáng)的認(rèn)知理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)處置能力。
7.熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
8.具有團(tuán)隊(duì)精神和組織管理能力，較強(qiáng)的決策能力、計(jì)劃能力、組織能力。
9.具有能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
10.無(wú)任何違法犯罪記錄及不良征信記錄。
（二）任職資格條件
1.年齡：45歲及以下（1980年7月31日及之后出生）。
2.學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：全日制本科及以上學(xué)歷，工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、投資學(xué)、財(cái)務(wù)管理、建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、城市設(shè)計(jì)、環(huán)境設(shè)計(jì)、土木工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3.工作經(jīng)歷：具有累計(jì)4年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者經(jīng)濟(jì)、投融資、法律、黨群等相關(guān)工作經(jīng)歷。
4.管理經(jīng)歷
（1）同等規(guī)模企業(yè)或同層級(jí)的同職級(jí)崗位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員；
（2）在同等規(guī)模企業(yè)或同層級(jí)的企業(yè)任領(lǐng)導(dǎo)班子副職工作2年以上，未滿(mǎn)2年的一般應(yīng)當(dāng)在其領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位和下一層級(jí)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位工作累計(jì)4年以上的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。
（3）市管企業(yè)中層正職管理人員；
（4）在市管企業(yè)中層副職工作2年以上的企業(yè)管理人員；
（5）具備以上4種情形之一均可。
（三）不受理報(bào)名的情況
1.曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除黨籍、公職的。
2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者影響期滿(mǎn)影響使用的。
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門(mén)作出處罰的。
4.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
6.配偶、子女已移居國(guó)（境）外的。
7.《內(nèi)江市國(guó)資委黨委管理的市屬?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》中需任職回避的。
8.其他不宜報(bào)名的情形。
五、招聘信息發(fā)布
本次招聘信息通過(guò)“內(nèi)江市人社局”公眾號(hào)、“四川人才網(wǎng)”公眾號(hào)、智聯(lián)招聘、內(nèi)江路橋集團(tuán)公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布。
六、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年8月31日。
報(bào)名郵箱：3856005180@qq.com，郵箱標(biāo)題及報(bào)名資料名稱(chēng)請(qǐng)注明：“姓名+應(yīng)聘崗位名稱(chēng)”。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：內(nèi)江市東興區(qū)東城路北段50號(hào)（內(nèi)江綜合客運(yùn)中心站4樓人力資源部）。
聯(lián)系人：徐女士，咨詢(xún)電話：0832-6218011。
（二）須提交的報(bào)名資料及要求如下
1.《報(bào)名表》（附件1）、《個(gè)人承諾書(shū)》（附件2）?！秷?bào)名表》需張貼2寸藍(lán)底證件照，照片為應(yīng)聘人員近期免冠證件照片，要求圖像清晰，《個(gè)人承諾書(shū)》需打印并簽字。
2.個(gè)人簡(jiǎn)歷、有效身份證件、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表及學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告、無(wú)違法犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明（任職文件、合同等）、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)材料，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)需提供查驗(yàn)結(jié)果截圖。
3.上述第1條、第2條報(bào)名資料須按順序整理為一個(gè)PDF文件。
4.應(yīng)聘人員須對(duì)所提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，我司將對(duì)應(yīng)聘人員的信息嚴(yán)格保密。
（三）資格審查
應(yīng)聘人員須對(duì)所提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查將貫穿整個(gè)選聘流程。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照選聘條件、資格和職位要求等對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員并做相關(guān)通知。符合職位要求的報(bào)名人數(shù)與選聘職位比例不得低于3:1，否則為崗位選聘無(wú)效。資格審查通過(guò)人員進(jìn)行下一環(huán)節(jié)，選聘過(guò)程各環(huán)節(jié)直至正式聘用，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，經(jīng)核實(shí)后公司有權(quán)取消應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格，若簽訂了勞動(dòng)合同的將依法解除勞動(dòng)合同。
七、選聘程序
（一）綜合測(cè)評(píng)
根據(jù)職位需求，將采取履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試等方式開(kāi)展綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、管理能力及素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷等。
1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員履歷業(yè)績(jī)情況與應(yīng)聘職位的匹配度。履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分超過(guò)60分的應(yīng)聘人員可以進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員，原則上不低于3:1。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的經(jīng)營(yíng)管理能力以及個(gè)人專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)思維、職業(yè)操守等。
3.綜合測(cè)評(píng)成績(jī)。根據(jù)面試得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，再取平均分值為綜合測(cè)評(píng)成績(jī)，若所得分?jǐn)?shù)相同，則需再增加一輪綜合答辯。
（二）確定考察對(duì)象。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績(jī)進(jìn)行綜合研判，原則按照不低于2:1的比例確定考察對(duì)象初步人選。綜合測(cè)評(píng)成績(jī)得分低于70分的應(yīng)聘人員不予通過(guò)。
（三）組織考察。由選聘工作小組組織考察工作，嚴(yán)格按照“五圖兩表”有關(guān)程序組織開(kāi)展民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、出具黨風(fēng)廉政或廉潔自律意見(jiàn)（必要時(shí)查看審計(jì)、巡視巡察以及相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)檢查情況）、干部人事檔案審核等，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員政治表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、黨風(fēng)廉政情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。考察結(jié)束后，由考察組形成客觀的考察報(bào)告。
（四）初步提名擬聘人選。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合測(cè)評(píng)得分及考察報(bào)告情況提出擬聘人選。
（五）研究決定。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘人選情況提交路橋集團(tuán)黨委會(huì)研究同意后，報(bào)市國(guó)資委黨委審議，審議通過(guò)后再經(jīng)路橋集團(tuán)黨委會(huì)、董事會(huì)確定最終擬聘人選。
（六）體檢。擬聘人選根據(jù)公司要求進(jìn)行體檢，提交報(bào)告。
（七）任前公示。將擬聘人選予以任前公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）任職程序。公示無(wú)異議后，由內(nèi)江科發(fā)進(jìn)行前置研究、召開(kāi)董事會(huì)，并印發(fā)任職通知。
（九）任前談話。路橋集團(tuán)黨委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需在市場(chǎng)化選聘總經(jīng)理任職前與其進(jìn)行任前談話。
（十）辦理聘任手續(xù)。由內(nèi)江科發(fā)按相關(guān)程序辦理聘用及任職手續(xù)，董事會(huì)對(duì)聘任的市場(chǎng)化選聘總經(jīng)理嚴(yán)格實(shí)行任期制和契約化管理，按照路橋集團(tuán)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行試用期考核、年度考核、任期考核，并根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況決定薪酬和是否續(xù)聘。
八、薪酬待遇
市場(chǎng)化選聘總經(jīng)理薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照內(nèi)江路橋集團(tuán)及內(nèi)江科發(fā)薪酬管理相關(guān)制度，并結(jié)合聘任人員實(shí)際情況及市場(chǎng)化水平執(zhí)行。
九、業(yè)績(jī)目標(biāo)及考核規(guī)定
公司與市場(chǎng)化選聘總經(jīng)理規(guī)范“兩書(shū)一合同兩辦法”，即《崗位聘任協(xié)議書(shū)》《年度（任期）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)》和《業(yè)績(jī)考核辦法》《薪酬管理辦法》，并在相關(guān)文書(shū)中明確經(jīng)理層聘期，屆滿(mǎn)應(yīng)嚴(yán)格考核。由公司董事會(huì)結(jié)合崗位職責(zé)和工作分工，制定業(yè)績(jī)目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行任期制和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制，并按照雙方簽訂的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)對(duì)市場(chǎng)化選聘總經(jīng)理實(shí)施年度及任期考核。
十、退出有關(guān)規(guī)定
市場(chǎng)化選聘總經(jīng)理任職試用期為1年，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任該職務(wù)的正式任職，其試用期計(jì)入任職時(shí)間，不勝任的免去其擔(dān)任職務(wù)。在任職期間出現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，或者出現(xiàn)任期綜合考核評(píng)價(jià)為不稱(chēng)職的，依照《中共內(nèi)江市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于全面推行市屬?lài)?guó)有企業(yè)子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的通知》（內(nèi)國(guó)資委黨〔2021〕82號(hào)）文件要求以及市場(chǎng)化選聘人員聘任協(xié)議規(guī)定，落實(shí)市場(chǎng)化退出機(jī)制，做到市場(chǎng)選聘企業(yè)管理人員能上能下、能進(jìn)能出。
十一、紀(jì)律與監(jiān)督
內(nèi)江路橋集團(tuán)有限公司黨群工作部及紀(jì)檢監(jiān)察室參與監(jiān)督指導(dǎo)此次招聘工作。
十二、其他事項(xiàng)
（一）招聘過(guò)程中，因應(yīng)聘人員放棄、體檢不合格、公示結(jié)論不合格等出現(xiàn)崗位空缺的，經(jīng)研究后決定是否遞補(bǔ)。
（二）面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。本次招聘主要通過(guò)郵件、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)注意保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法聯(lián)系的，自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
本公告及其他未盡事宜，由內(nèi)江路橋集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.內(nèi)江科技發(fā)展集團(tuán)有限公司市場(chǎng)化選聘總經(jīng)理報(bào)名表
2.個(gè)人承諾書(shū)
3.個(gè)人履歷業(yè)績(jī)量化評(píng)分表
內(nèi)江路橋集團(tuán)有限公司
2025年8月12日